slot thailand slot gacor slot dana slot gacor slot gacor

PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE)

Sehubungan dengan rencana pengisian karyawan posisi KEPALA DEPARTMEN ORGANIZATION DEVELOPMENT, maka dengan ini Kami sampaikan kembali bahwa PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Talent Acquisition Departemen membuka kesempatan bagi para Alumni dari Universitas/Instansi yang terkait dengan program kerjasama Talent Recruitment dengan PT. Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) ini untuk mengikuti Fit dan Proper Test posisi tersebut.
Selanjutnya bagi para Alumni mahasiswa/i Universitas/Instansi Bapak/Ibu yang berminat untuk mengikuti seleksi ini, berikut Informasi detail terkait dengan kualifikasi atas posisi tersebut :

INFORMASI JOB POSTING

Posisi: Kepala Departemen Organization Development
Area:Jakarta
Jumlah:1 (satu) posisi
Dibuka:01 April 2015
Ditutup:15 April 2015

Kualifikasi :
-Pendidikan minimal S1, diutamakan dalam bidang Human Resource Management.
-Berpengalaman sebagai level Manajerial dalam bidang Organization Development minimal 2(dua) tahun.
-Berpengalaman sebagai level manajerial dalam bidang Human Capital minimal 2 (dua) tahun.
-Diutamakan yang berpengalaman dalam mengelola HRIS/HCIS.
-Diutamakan yang memiliki sertifikasi terkait Organization Development.
-Mempunyai karakter/sifat : Jujur, Visioner, Tanggung Jawab, dan Disiplin.
-Bersedia untuk melakukan perjalanan /dinas keluar kota.
-Memiliki kemampuan kepemimpinan yang baik.
-Memiliki kemampuan komunikasi dan membangun jaringan yang baik.
-Memiliki kemampuan presentasi yang baik.
-Memiliki semangat kerjasama dan kemampuan bersosialisasi.

Tugas Utama & Rincian Tugas Utama :
1. Terkelolanya desain dan kultur organisasi lintas SBU
-Memverifikasi kamus dan matrik kompetensi yang diajukan oleh OD Specialist, sebelum disetujui oleh Head of Human Capital dan Chief Human Capital Officer.
-Memverifikasi desain struktur organisasi yang diajukan oleh OD Specialist
-Merekomendasikan struktur korporasi kepada Top Management dan Head of Human Capital sesuai strategi perusahaan
-Merekomendasikan penyesuaian jalur karir berdasarkan strategi perusahaan
-Merekomendasikan platform konsep kultur organisasi kepada Top Management dan tahapan implementasi di setiap anak perusahaan
2. Terkelolanya kegiatan yang mendukung peningkatan kualitas layanan HC dan persiapan future leader internal organisasi.3.1 Analisa potensi/peluang pasar ritel
-Memastikan persiapan, pelaksanaan, dan rilis hasil penilaian performansi tahunan untuk seluruh karyawan terlaksana sesuai SLA
-Menyusun kategori star talent pool sebagai input proses pengembangan dan rencana suksesi perusahaan.
-Memimpin pelaksanaan Audit Human Capital setiap tahunnya
-Memastikan implementasi HCIS terlaksana sesuai SLA dan standar kualitas layanan HC
3. Terkelolanya personil, aktivitas, dan sumber daya lainnya dalam tim sesuai misi dan visi perusahaan
-Memverifikasi pengajuan revisi atau hasil review berkala untuk SOP internal Departemen dari Kepala Bagian
-Mengajukan rekomendasi perubahan/penyesuaian struktur Departemen kepada Head of Human Capital, sesuai misi, visi, dan strategi perusahaan
-Menyusun job desc dan job task untuk setiap karyawan internal Departemen
-Melakukan review job desc dan job task tim secara berkala
-Memastikan seluruh karyawan di Departemen memiliki hard copy, membaca, memahami serta melaksanakan tugasnya berdasarkan deskripsi kerja yang diberikan kepadanya
-Memberikan arahan dan penugasan kepada seluruh karyawan internal Departemen
-Mengevaluasi performansi kerja setiap bawahan langsung sesuai prosedur yang berlaku
-Melakukan pengawasan, koordinasi, dan pembinaan kepada seluruh karyawan dibawah koordinasinya dalam rangka motivasi kerja
-Menyusun Program Kerja Departemen (PKD) berdasarkan Sasaran Mutu dan Kebijakan Mutu yang telah ditetapkan
-Menyusun anggaran departemen sesuai dengan kebutuhan dan program kerja
-Memantau pencapaian target dalam PKD dan efisiensi penggunaan anggaran
-Mengembangkan wawasan dan  jaringan dengan para praktisi Human Capital dari eksternal perusahaan
-Melaporkan pencapaian KPI kepada Head of Human Capital setiap bulan
-Menjaga kerahasiaan data perusahaan dari pihak yang tidak berkepentingan
-Melaksanakan 5R (Ringkas-Rapi-Resik-Rawat-Rajin) sebagai budaya kerja sehari-hari

Procedure :
Written application and CV to the mail sent to : shinta.dewi@jne.co.id

Related Post